Was uns als Arbeitgeber ausmacht

Gehalt für Angestellte im Tarifbereich

Die Basis für Ihr Gehalt als Tarifmitarbeiter*innen bei der Bank für Sozialwirtschaft sind die Tarifentgelte. Diese sind im Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken geregelt. Sie erhalten bei uns 12 Gehälter sowie ein Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts und eine variable Vergütung, welche sich an den Leistungen und am Erfolg des Unternehmens bemisst.

Gehalt für Angestellte im AT-Bereich

Die Vergütung im außertariflichen Bereich setzt sich aus einem Fixgehalt zusammen, welches in 12 Gehältern ausgezahlt wird, sowie einem variablen Anteil, welcher sich an den Leistungen und am Erfolg unseres Unternehmens bemisst.

Weitere Sonderleistungen:

Urlaubsgeld

Alle Mitarbeiter*innen erhalten mit der Juni-Abrechnung ein Urlaubsgeld in Höhe von EUR 358,-.

Jubiläumsprämie

Dass es Spaß macht, bei uns zu arbeiten, zeigt die hohe Mitarbeiterbindung, die bei uns im Durchschnitt zwischen zehn und 25 Jahren liegt. Diese Verbundenheit würdigt die BFS mit einer Jubiläumsprämie für alle Mitarbeiter*innen, die ihr 10, 25-, 35- oder sogar 40-jähriges Dienstjubiläum feiern.

Treueprämie

Außerdem erhält jeder Tarifmitarbeiter eine Treueprämie von EUR 8,-  im Monat im 1. Jahr. Diese steigert sich jährlich um EUR 8,-  bis zur Höchstgrenze von  EUR 80,-  im Monat.

Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit in der Zeit von 06:30 Uhr bis 20:00 Uhr (Montag bis Donnerstag) bzw. 06:30 Uhr bis 18:00 Uhr (Freitag) grundsätzlich eigenverantwortlich einteilen. Wenn Sie Überstunden aufbauen, können Sie zum Ausgleich Gleitzeit nehmen. Für Geburtstage erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Zeitgutschrift in Höhe der individuellen täglichen Arbeitszeit.

Bei der Bank für Sozialwirtschaft AG gibt es eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 6,9 % der Bruttobezüge. Davon übernimmt der Arbeitgeber zwei Drittel (4,6 %) und der Arbeitnehmer ein Drittel (2,3 %). Der Gesamtbetrag wird in das Altersversorgungssystem der BFS investiert. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vorteilhafte Angebote im Rahmen einer Direktversicherung.

Eine familien- und lebensphasenorientierten Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen bei uns an erster Stelle. Verschiedene Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen machen uns als familienfreundliches Unternehmen aus.

Kita-Platz Vermittlung

Über unseren Kooperationspartner Fröbel haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit einen Kita-Platz für ihr Kind zu erhalten. Die BFS übernimmt die Kosten der Reservierung.

Externe Mitarbeiterberatung

Über ein Beratungsunternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern professionelle und anonyme Beratung sowie Unterstützung in beruflichen, familiären gesundheitlichen oder anderen persönlichen Fragestellungen an. Zum Bespiel kann man sich über die Betreuung und Versorgung von hilfs- und/oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen beraten lassen.

Zeitwertkonten

Die Zeitwertkonten bieten Ihnen die Möglichkeit, die Lebensarbeitszeit zu verkürzen, eine Pause vom Arbeitsleben zu nehmen (Sabbatical) oder die Arbeitszeit zu reduzieren  und dennoch in diesem Zeitraum eine Vergütung von der BFS zu erhalten.

Mobiles Arbeiten

Um die Arbeit örtlich und zeitlich flexibler einzuteilen, haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem die Möglichkeit mobil – das heißt an Orten außerhalb des Betriebs – zu arbeiten.

Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Neben höher verstellbaren Schreibtischen bieten wir regelmäßig Ergonomieberatungen am Arbeitsplatz an. Eine Arbeitsgruppe versorgt außerdem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig mit Anregungen und Tipps und schafft Angebote für die Fitness und Gesundheit am Arbeitsplatz. Zum Beispiel finden regelmäßig aktive & gesunde Pausen statt. Bei der Gestaltung der Gesundheitsangebote unterstützt und berät uns unserer Partner die BARMER Krankenkasse.

Die Bank für Sozialwirtschaft AG bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, Altersteilzeit in Anspruch zu nehmen. Dies ist eine Form des gleitenden Eintritts in das Leben nach der aktiven Berufszeit und hat eine maximale Laufzeit von 6 Jahren (3 Jahre aktiv – 3 Jahre passiv).

Passend zum Diversity Tag haben wir als Bank für Sozialwirtschaft die Charta der Vielfalt unterzeichnet und stellen uns damit ausdrücklich gegen jegliche Form der Diskriminierung.

Charta der Vielfalt (unterschrieben, Download als PDF)

Die Standorte der Bank für Sozialwirtschaft AG liegen zentral und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Damit Sie mobil sein können, beteiligt sich die Bank für Sozialwirtschaft AG an den Kosten für das Jobticket (je nach Standort variieren die Regelungen). 

Um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, führt die Bank für Sozialwirtschaft ein mal pro Jahr einen zweitägigen Willkommenstag durch. So bieten wir neuen Mitarbeitern die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und mehr über die Bank zu erfahren. Außerdem nehmen neue Mitarbeiter an einem Einführungsseminar in die Sozial- und Gesundheitswirtschaft teil.