Page 10 - Sozialus 4-2020
P. 10

 SOZIAL|US
 Best Practice
Miteinander
füreinander: Gelebte Solidarität
Seit fast 70 Jahren erbringt die Volkssolidarität als einer der großen deutschen Sozial- und Wohlfahrtsverbände viel- fältige soziale und kulturelle Leistungen. Der Verband hat eine lange Tradition des sozialen Engagements für ältere Menschen, chronisch Kranke, Pflegebedürftige, sozial Be- nachteiligte, Kinder und Jugendliche. Dr. Frank Scherer, Geschäftsführer des Kreisverbands Rostock-Stadt, sprach mit uns über neue Trends und aktuelle Herausforderungen.
»Gerade erweitern Sie mit einer neuen Wohnanlage in Rostock-Evershagen Ihre Angebote für Senioren. Mit welchen bevorzugten Wohnformen rechnen Sie in Ihrem Verband in den kommenden Jahren?«
Die Wohnanlage in Evershagen ist die jüngste von insgesamt sechs Wohnanlagen der Volkssolidarität Rostock. Neben der optionalen pflegerischen und hauswirtschaftlichen Versorgung unserer Bewohner geht es uns in erster Linie um das soziale Leben innerhalb der Wohnanlage. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort versuchen, über die vielfältigen Angebote die soziale Anbindung der Bewohner zu organisieren. Nach unserer Überzeugung sind die regelmäßigen sozialen Kontakte im Alltag der große Mehrwert unserer Wohnanlagen. Die starke Nachfrage nach unseren Wohnungen zeigt, dass dieses Kon­ zept angenommen wird.
»Eine zentrale Zukunftsaufgabe der Sozialwirtschaft ist die Fachkräftesicherung. Was ist Ihnen im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders wichtig?« Fachkräftegewinnung und ­sicherung ist sogar die zentrale Zukunftsaufgabe. Hierbei ist die Schaffung einer attraktiven Lohn­ und Gehaltsstruktur und der Einsatz von Incentives aller­ dings nur ein wichtiger Baustein, der in meinen Augen häufig etwas überbetont wird. Mindestens ebenso wichtig ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein leistungsförderndes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Hierfür ist die respektvolle und offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten und innerhalb der Teams ebenso wichtig wie das Gefühl jedes Einzelnen, sein Arbeitsumfeld und die Arbeitsabläufe ein Stück weit gestalten zu können.
»Sie befinden sich mitten in der Fusion mit dem VS-Kreis- verband Mecklenburg-Mitte. Welche Chancen und Heraus- forderungen bringt das Verschmelzen der beiden Verbände mit sich?«
Seit 2019 arbeiten wir an einer langfristigen Zusammenführung der Kreisverbände. Beide Kreisverbände haben ein ähnliches sozialwirtschaftliches Profil und eine ähnliche Größe, wobei die VS Mecklenburg­Mitte auch im ländlichen Bereich aktiv ist. Hauptaugenmerk liegt aktuell auf der Schaffung der notwendi­
 10
Bildnachweis: Agentur Janmaat – Ben Pötke























































































   8   9   10   11   12